工资3000和5000社保一样吗(工资3000和5000的区别)

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工资3000和5000社保一样吗

1、缴费金额不同:社保缴费基数为5000元,缴纳的金额相对较多;社保缴费基数为3000元,缴纳的金额相对较少。

2、法律分析:社保是有区别的,不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的,如果按5000的话,公司交的也多,一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

3、摘要:社保是有区别的,不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的,如果按5000的话,公司交的也多,一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

4、如果你的月薪是3000的话,并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保,按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。

5、工资3000和5000社保一样吗:不一样,具体要看公司按什么标准申报,而社保个人缴费比例为8%,若公司统一按3000标准申报的话,则每人每个月大约需要缴纳240元,若是按5000申报的话,则每人每个月大约需要交400元。

社保交够15年,工资3000和5000社保一样吗

1、缴费金额不同,个人账户余额不同。缴费金额不同:社保缴费基数为5000元,缴纳的金额相对较多;社保缴费基数为3000元,缴纳的金额相对较少。

2、工资3000和5000社保一样吗:不一样,具体要看公司按什么标准申报,而社保个人缴费比例为8%,若公司统一按3000标准申报的话,则每人每个月大约需要缴纳240元,若是按5000申报的话,则每人每个月大约需要交400元。

3、工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的,正常情况下,北京的最低社保基数应该达不到5000元,如果低于5000元,那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的,5000的工资缴纳基数高于3000的,所以,一定会有区别的。

4、如果你的月薪是3000的话,并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保,按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。

5、工资3000和5000社保一样吗您好亲应该是有区别的,正常情况下,最低社保基数应该达不到5000元,如果低于5000元,那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的,5000的工资缴纳基数高于3000的,所以,一定会有区别的。

6、法律分析:社保是有区别的,不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的,如果按5000的话,公司交的也多,一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

社保工资申报5000和3000的区别

缴费金额不同,个人账户余额不同。缴费金额不同:社保缴费基数为5000元,缴纳的金额相对较多;社保缴费基数为3000元,缴纳的金额相对较少。

工资3000和5000社保一样吗:不一样,具体要看公司按什么标准申报,而社保个人缴费比例为8%,若公司统一按3000标准申报的话,则每人每个月大约需要缴纳240元,若是按5000申报的话,则每人每个月大约需要交400元。

正常情况下,最低社保基数应该达不到5000元,如果低于5000元,那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的,5000的工资缴纳基数高于3000的,所以,一定会有区别的。

摘要:社保是有区别的,不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的,如果按5000的话,公司交的也多,一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

社保是有区别的,不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的,如果按5000的话,公司交的也多,一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的,正常情况下,北京的最低社保基数应该达不到5000元,如果低于5000元,那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的,5000的工资缴纳基数高于3000的,所以,一定会有区别的。

五险一金工资3000和没有五险一金5000

法律主观:会扣除一部分的,因为 五险一金 ,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工 工资 中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。

选「没有五险一金工资5000」,相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题,明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险,其实有个人扣款的只有三险:养老、医疗和失业。

如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

选有五险一金3000。表面上看起来,有五险一金工资3000,不如没有五险一金5000元划算,但是实际上,没有五险一金,生活完全没有保障,一旦出现变故,比如疾病,或者将来失去劳动能力,都会导致生活一败涂地。

请问在上海交社保月工资3000元与月工资5000元每月交的社保费用同样多吗...

用人单位2%,员工1%;工伤保险,用人单位1%,个人不缴费;生育保险,用人单位1%,个人不缴费。如果你的月薪是3000的话,并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保,按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。

最近12个月,个人月薪5000元,包括基本工资、绩效奖励、奖金、年终奖等。平均月薪5000元(毛收入)。

如果一个月工资3000元 养老保险月个人应缴:3000╳8%=240元;失业保险月个人应缴:3000╳1%=30元;医疗保险月个人应缴:3000╳2%=60元;社保个人月应缴合计:240+30+60=330元。

2020年在北京工资3000和5000,社保在区别吗?

社保的区别在于缴纳的基数,跟你工资有毛线的关系啊,国企等事业单位基数非常高,工资却不咋样,你私企可能工资一万多两万多,基数可能就是最低标准,区别大了去了。

法律分析:社保是有区别的,不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的,如果按5000的话,公司交的也多,一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

首先,如果「有五险一金工资3000」和「没五险一金工资5000」是同一家公司给出的两个不同选择,那只能说这家公司的财务和HR极不专业。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

The End

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